O profissional quebra galho.

Não é raro encontrar nas empresas um tipo de profissional que nem sempre tem o reconhecimento devido. Este tipo de profissional, tende a assumir qualquer tipo de tarefa que lhe é atribuída, mesmo que muitas vezes estas tarefas estejam aquém das suas atribuições. Por desempenhar tal papel, o “Quebra-galho” é bem visto em todos os setores da empresa, porém, a partir de um determinado momento, o profissional pode correr um certo risco. Ao realizar diversas tarefas com focos distintos, nem sempre o profissional não consegue demonstrar produtividade, bem como, muitas vezes tem dificuldade em encontrar uma evolução diária profissionalmente falando. Outro problema enfrentado por este tipo de funcionário é a dificuldade de mostrar o trabalho realizado, visto que, muitas vezes as atividades desempenhadas são isoladas, ao contrário de outros funcionários que desempenhas atividades relacionadas a um projeto como um todo. Isso faz com que nem sempre o trabalho desempenhado pelo “Quebra-galho” seja valorizado como deve. O mercado de trabalho atualmente vem valorizando o profissional “Especialista” que se assemelha ao “Quebra-galho” porém, tem a capacidade de se especializar em determinada área, e ao mesmo tempo ter uma visão das atividades desempenhadas pelos colegas, podendo por vezes até mesmo auxiliar na coclusão destas atividades. Segundo consultoria especializada, o ideal é que os profissionais “Quebra-galho” sejam aos poucos especializados dentro da organização e passem a ser profissionais especializados. Melhorando assim a vida do “Quebra-galho” bem como melhorando a relação do funcionário com a empresa.