Nos últimos anos, principalmente nos 2 últimos, venho notando que as vagas de emprego para o setor de TI tem aumentado e o volume de candidatos qualificados vem diminuindo. Somente em SC temos tranquilamente mais de 2000 vagas abertas, esperando alguém qualificado para ocupá-la.
Pois bem, vamos refletir um pouco a respeito desta situação. Muito já foi dito a respeito das causas desta escassez e também sobre ações para reverter este quadro, vejamos algumas:
Reportagem do Jornal Nacional da Rede Globo a respeito do assunto:
Após analisar as informações acima e muitas outras, além de conviver quase que diariamente com o assunto, pois na empresa onde trabalho constantemente enfrentamos este tipo de problema, a crescente demanda de trabalho e a evolução lenta do quadro de pessoal qualificado, apto a “Dar conta do recado!”, chego às seguintes conclusões:
- A solução para o problema de falta de mão de obra não se revolverá no curto prazo;
- O foco das empresas deve ser em como “garimpar” entre os profissionais que ainda estão disponíveis no mercado, os melhores!
É justamente sobre a conclusão de número 2 que venho sugerir maneiras diferentes de seleção deste tipo de profissional.
Em primeiro lugar, falemos sobre o idioma. Na maioria dos casos na área de TI será exigido do candidato uma boa compreensão de uma língua estrangeira, de maneira generalizada o inglês e o espanhol. Para este quesito já fiz algumas sugestões neste post: Melhorando o currículo – Aprender um novo idioma pode ser mais fácil do que você pensa.
Mas como avaliar se um candidato sabe ou não uma língua estrangeira? Sugiro duas maneiras simples e que talvez consigam avaliar de forma clara se o candidato tem o nível apontado no currículo correspondente com a realidade.
- Conversar na língua que o candidato diz ter conhecimento. Frases curtas, um bate papo básico a respeito de coisas genéricas como o dia, um filme, um programa de TV, assuntos relacionados a profissão, etc. Nesta avaliação é possível identificar se o candidato consegue se expressar em uma língua estrangeira, isso já garante que este candidato possui um conhecimento no mínimo intermediário-avançado sobre a língua.
- Comprovar a habilidade de interpretação de textos. Fornecer ao candidato um texto específico da área onde vai atuar e outro genérico, e pedir que o candidato leia-os e ao final diga qual é o assunto dos textos, qual a principal questão do texto e quais as conclusões a que os textos possam ter chegado. Neste teste, caso o candidato venha a se sair bem, pode-se assumir que ele possui um bom nível intermediário da língua.
Seguindo nossa proposta para uma nova maneira de avaliação dos candidatos, vamos a uma segunda técnica que pode identificar de forma clara a capacidade do candidato, coisa que em um currículo, por mais claro e completo que seja, pode ser difícil de precisar.
A idéia é que o candidato exiba algum trabalho que tenha sido realizado por si. Pode ser um website, uma aplicação para celulares, um blog sobre o qual tem responsabilidade, um trabalho social de voluntariado, enfim, qualquer coisa prática que tenha sido realizada somente pelo candidato e que esteja em prática. Isso pode fornecer importantíssimas informações a respeito de um candidato e pode valer muito mais do que um currículo de 2 páginas cheio de especializações.
No final das contas o que realmente conta é o seu perfil psicológico, e imprescindível ter o perfil adequado para o trabalho, a capacidade de adaptação e o quanto você consegue produzir com qualidade. Isso é o que realmente importa, o resto deverá ser desenvolvido dentro da empresa, não há, a não se que seja um trabalho muito específico, como contratar um profissional que já saia produzindo igualmente a um profissional que já está a anos na casa.
Enfim, as duas ferramentas citadas acima, poderiam ajudar a encontrar a pessoa certa para o cargo certo e pouparia uma série de desgastes que podem ocorrer caso esta escolha não seja bem realizada.
Espero ter contribuído com minhas idéias para melhorar o processo e convido vocês, leitores, a discutir estas idéias e sugerir outras mais! Até a próxima!
