Evoluinfo

Eu não sou muito fã destes sites ou até mesmod e ferramentas que fornecem as famosas “Frases do dia”. Frases ditas ou escritas por pessoas famosas e que muitas vezes não servem para nada. Calma, já já vou discordar dessa última afirmação que fiz. Recentemente começei a ler um livro chamado “A tríade do tempo”, o qual gentilmente recebi do blog efetividade.net por ter participado de uma promoção lá. Começei a ler este livro, o qual irei fazer um post falando sobre ele, e uma frase já nos primeiros capítulos do livro me chamou a atenção. Aí vai: “A vida é curta. Não faça dela um rascunho, pois você pode não ter tempo de passá-la a limpo”. CARACA! Comecei a pensar a respeito, aliás o livro me parece muito bom, neste sentido, de fazer você pensar o modo como está agindo e o que está fazendo com a sua vida. Pois bem, após ler esta frase, reví o meu conceito a respeito das “Frases do dia” e partir de agora darei um pouco mais de valor a elas. Não entendeu nada? Leia novamente a frase que me chamou a atenção e pense um pouco. Se ainda assim não conseguir captar a mensagem, sugiro que leia o livro, você também está precisando.

“A vida é curta. Não faça dela um rascunho, pois você pode não ter tempo de passá-la a limpo”.

That´s it.

        Há sem dúvida um consenso de que a conquista de uma vaga no mercado de trabalho começa pela apresentação do seu currículo. Para isso, diversos sites divulgam dicas de como não errar, modelos de currículos com padrões de boa aceitação entre outras dicas para que você começe bem. Pensando nisso resolvi escrever um post de forma diferente. Se fosse da fora comum, iria reunir diversas dicas que lí em algum outro blog ou revista e iria compilá-las em um posto. Ao invés disso, vou publicar uma série de links de outros blogs ou revistas que falam exatamente sobre isso e que já servirão de boa base para a construção de um currículo de boa qualidade. Note que eu citei, CONSTRUÇÃO e não confecção, pois acredito que um bom currículo se constrói, ou seja, é aperfeiçoado com o tempo, ao contrário de simplesmente se ter o melhor currículo em poucos minutos! Pense nisso. Bom, sem mais delongas, segue abaixo os links. Boa leitura:

• Dicas diversas
• http://www.evoluinfo.net/curriculo-7-dicas-para-nao-errar/ (Blog evoluinfo.net)
• http://www.efetividade.net/category/curriculo/ (Blog efetividade.net)
• http://info.abril.com.br/professional/carreira/7-pecados-de-um-curriculo.shtml (Revista infoExame)
• http://info.abril.com.br/professional/carreira/curriculos-que-funcionam.shtml (Revista infoExame)
• Modelos de currículos (Revista infoExame)
• http://info.abril.com.br/professional/carreira/exemplo-de-curriculo-de-desenv.shtml
• http://info.abril.com.br/professional/carreira/curriculo-nota-10.shtml

Uma matéria da revista InfoExame me chamou a atenção. O assunto era sobre currículos e os erros mais freqüentes que devem ser evitados.

É muito comum termos dúvidas na hora de redigir um currículo. O importante é pesquisar e encontrar boas dicas como estas que reproduzo aqui, para conhecimento, e que farão com que o teor do seu currículo seja mais interessante e possa fazer com que tenha destaque entre os demais. Um bom currículo não garante uma vaga, mas provavelmente se o seu currículo for bem organizado e contiver somente informações úteis você será chamado para uma entrevista.

Entre as dicas apresentadas, destaco aqui 7 (sete) delas, as quais foram apontadas como as mais importantes.

 1. Evite colocar telefones que mudam com freqüência, há casos onde o candidato perdeu a vaga por não ter sido localizado. Evite também colocar e-mails que você não acessa diariamente.

2. Nunca coloque número de documentos, tais como RG ou CPF. Estas informações não interessam à empresa em um primeiro momento, logo, retire-as do seu currículo e deixe-o mais enxuto e objetivo.

3. Seja direto ao descrever seus objetivos. Não faça rodeios. Escreva por exemplo que você deseja uma vaga de gerente de TI ou desenvolvedor de sistemas.

4. Nunca coloque a pretensão salarial no seu currículo, a não ser que seja expressamente solicitado. A antecipação do valor salarial pretendio pode atrapalhar uma futura negociação.

5. Cuidado com o excesso de linguagem técnica. Muitas vezes a primeira avaliação de um currículo é feito por pessoal de recursos humanos que não entende muito bem a lingua dos bits e bytes, portanto, além de mencionar as linguagens que domina, não deixe de mencionar projetos que tenha participado e o tempo de carreira, estas, são informações valiosas.

6. Tenha um carinho especial com este ítem. Descreva os projetos que você participou. Se os resultados foram positivos não deixe de citá-los. Faça uma boa propaganda, dizendo quantas pessoas estavam envolvidas, qual o seu papel, quanto a empresa ganhou com o projeto, quais os benefícios que o projeto trouxe para a empresa, etc. Quanto à escolaridade, seja cauteloso, se você possui somente o segundo grau completo, informe até o segundo grau, se você possui terceiro grau completo, informe do terceiro grau (ensino superior) em diante.

7. Muito cuidado com informações falsas. Você já deve ter ouvido aquele ditado que diz: “A mentira tem pernas curtas”. Pois bem, leve ele a sério caso não queira passar vergonha na hora da entrevista. Já pensou se você não fala inglês fluentemente mas coloca no seu currículo que tem fluência em inglês, e na hora da entrevista o seu entrevistador é um norte-americano? E aí como fica? Não queira passar por esta situação, seja sincero. O mais indicado neste caso é sempre levar em consideração 3 (Três) critérios de avaliação: Leitura, Escrita e Fala. Informe o nível que você possui em cada um para que fique mais claro ao entrevistador.

Tomando estes cuidados, o seu currículo tem maiores changes de passar em uma primeira análise e chegar a ser selecionado para um entrevista. Há divesos sites na internet que oferecem modelos de currículos de qualidade. Seja criterioso na escolha. 

Modelos indicados:

• efetividade.Net – Modelo de currículo.

Notícia recente publicada no jornal Diário Catarinense, me chamou a atenção. “Quando confundido com arrogância, marketing pessoal torna-se inimigo.”. Ao ler a matéria me veio a mente algumas situações onde tive esta mesma impressão.  Segundo o artigo, 10 entre 10 consultores de marketing pessoal ensinam que a maneira mais eficaz de se fazer marketing pessoal é não fazer maketing pessoal. Pode parecer um pouco estrando, mas com a explicação a seguir me convenci de que faz total sentido. O pior comportamento, segundo os especialistas, que uma pessoa pode ter ao tentar passar uma boa impressão, é deixar escancarada a sua estratégia, pois ao fazer isso corre-se sério risco de mostrar alguém que você realmente não é. Portanto, seja cautelo-so com as palavras. Elas têm muito poder. O bom marketing pessoal é aquele que transmite segurança, com atitudes coerentes com o discurso. Para chegar nesta abordagem ideal do assunto, os consultores sugerem algum caminhos, entre eles: Preservar os valores pessoais e os da empresa onde trabalha, falar sobre os resultados obtidos e evitar ao máximo falar de si.  Segundo o artigo, não é raro encontramos equipes de trabalho que reclamam daquele colega “pavão”, que de tanto se exibir, acaba colocando abaixo a intenção de passar uma boa imagem. Para finalizar algumas dicas que podem fazer a diferença:

Você deve fazer:

• Ter um projeto de carreira, sabendo onde quer chegar.
• Trabalhar focado na divulgação dos resultados que obteve com o seu trabalho.
• Enteder o que a empresa quer de você é fundamental.
• Organize a história de seus projetos. Quem fica por muito tempo em uma mesma empresa corre o risco de ter sua história pessoal perdida no tempo.

Você deve evitar:

• Alardear pequenos feitos como grandes projetos.
• Falar o tempo todo de si.
• Queimar etapas de crescimento, objetivando cargos muito superiores.
• Se autopromover na hora errada.

Fazer marketing pessoal é importante para a carreira, porém deve-se ter muito cuidado, pois, propagandear alguma tarefa mal feita é jogar contra si.

Não é raro encontrar nas empresas um tipo de profissional que nem sempre tem o reconhecimento devido. Este tipo de profissional, tende a assumir qualquer tipo de tarefa que lhe é atribuída, mesmo que muitas vezes estas tarefas estejam aquém das suas atribuições. Por desempenhar tal papel, o “Quebra-galho” é bem visto em todos os setores da empresa, porém, a partir de um determinado momento, o profissional pode correr um certo risco. Ao realizar diversas tarefas com focos distintos, nem sempre o profissional não consegue demonstrar produtividade, bem como, muitas vezes tem dificuldade em encontrar uma evolução diária profissionalmente falando. Outro problema enfrentado por este tipo de funcionário é a dificuldade de mostrar o trabalho realizado, visto que, muitas vezes as atividades desempenhadas são isoladas, ao contrário de outros funcionários que desempenhas atividades relacionadas a um projeto como um todo. Isso faz com que nem sempre o trabalho desempenhado pelo “Quebra-galho” seja valorizado como deve. O mercado de trabalho atualmente vem valorizando o profissional “Especialista” que se assemelha ao “Quebra-galho” porém, tem a capacidade de se especializar em determinada área, e ao mesmo tempo ter uma visão das atividades desempenhadas pelos colegas, podendo por vezes até mesmo auxiliar na coclusão destas atividades. Segundo consultoria especializada, o ideal é que os profissionais “Quebra-galho” sejam aos poucos especializados dentro da organização e passem a ser profissionais especializados. Melhorando assim a vida do “Quebra-galho” bem como melhorando a relação do funcionário com a empresa.